L’art. 2 ,comma 1, lettera d) del D.Lgs. 81/08, definisce “dirigente” la persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. L’art. 37 del D. Lgs. 81/08 prevede e disciplina una formazione specifica in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico che gli viene conferito.
Formazione dirigenti
Corsi di formazione per dirigentiObiettivo del corso:
fornire ai partecipanti una formazione che copre gli ambiti giuridici e normativi in materia di salute e sicurezza sul lavoro , approfondendo la gestione e l’organizzazione in azienda della salute e sicurezza sul lavoro, anche per mezzo di modelli conformi ai requisiti dell’art. 30 del D. Lgs. 81/08. Saranno inoltre trattate le tematiche relative alla valutazione dei rischi, alla comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori.
Destinatari:
Il corso è rivolto ai dirigenti definiti secondo l’art. 2 C. 1 lettera d) del D.Lgs 81/08
Programma del corso (16 ore)
Modulo 1 – Giuridico Normativo
- Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
- I soggetti del sistema di prevenzione aziendale (Dlgs 81/08, compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa)
- Delega di funzioni; la responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (Dlgs 231/01)
- I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
- I modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30 Dlgs 81/08)
- Gestione della documentazione tecnica amministrativa
- Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze; modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti art. 18 comma 3 bis Dlgs 81/08; ruolo del RSPP/ASPP
Modulo 3 – Criteri e strumenti per la valutazione dei rischi
- Il rischio da stress lavoro correlato
- Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, provenienza da altri paesi e dalla tipologia contrattuale
- Il rischio da interferenze e lavori in appalto
- Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
- Considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
- I DPI
- La sorveglianza sanitaria
Modulo 4 – Comunicazione, informazione, consultazione
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- Consultazione e partecipazione degli RLS
- Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione degli RLS
Al termine del corso verrà effettuata una prova di verifica obbligatoria
AGGIORNAMENTO (6 ore):
L’aggiornamento ha cadenza quinquennale, in relazione ai propri compiti in materia di salute e sicurezza del lavoro ed all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.
I contenuti dovranno comprendere:
- principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- individuazione dei fattori di rischi;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
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